¿Perdiste recientemente tu trabajo sin una explicación válida? ¿Crees que eras ¿Despido injustificado? ¿Perdió su trabajo debido a alguna característica personal protegida por la ley federal o estatal? ¿Perdiste tu trabajo después ¿Presentó un informe sobre un peligro para la seguridad en el lugar de trabajo?
Glendale, California Tiene casi 95.000 empleados según estadísticas recientes. Desafortunadamente, muchos empleados son despedidos de sus puestos de trabajo cada año sin siquiera entender las razones detrás de la decisión de sus empleadores. Incluso si no está seguro del motivo de su despido, puede sospechar que los motivos detrás de su despido podrían ser ilegales.
Desafortunadamente, muchos empleadores abusan de sus puestos y de sus empleados, y finalmente los despiden por razones ilegales. Si desea confirmar las sospechas de su despido injustificado y obtener más información sobre su derecho a demandar a su empleador, debe comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. Los expertos en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para brindarle la orientación legal que necesita para presentar un reclamo contra el empleador que lo despidió injustamente. Si desea hablar con nuestros abogados de Glendale, contacte nuestra firma hoy y solicite programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita.
Las leyes que prohíben el despido injustificado
Existen muchas leyes federales y estatales que prohíben el despido injustificado basándose en detalles específicos. Considere todas las siguientes leyes federales y estatales:
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California: una ley estatal que establece que los empleados no pueden ser despedidos basándose en su carrera, origen, religión, edad, discapacidad, género, sexo, orientación sexual, identidad de género, genética, condiciones médicas, estado militar o estado civil.
- Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII): una ley federal que establece que los empleados no pueden ser despedidos por su edad, ira, género, origen, religión o discapacidad.
- Ley de Protección del Polígrafo para Empleados: una ley federal que prohíbe despedir a los empleados basándose en su decisión de negarse a realizar una prueba de polígrafo.
- Ley de Control y Reforma Migratoria: una ley federal que prohíbe el despido basado en el estatus migratorio y el estatus de los empleados como extranjeros.
- Código Laboral 1102.5 LC: una ley estatal que prohíbe el despido como forma de represalia después de que un empleado denuncie irregularidades.
- Ley de Salud y Seguridad Ocupacional: una ley federal que prohíbe el despido como represalia después de informar una violación de seguridad.
Sin duda, estás protegido por las leyes estatales y federales. Si cree que su despido violó cualquiera de sus derechos establecidos por las leyes anteriores, debe buscar asistencia legal lo antes posible.
El derecho a presentar una reclamación por despido injustificado
Existen muchas leyes vigentes para proteger a los empleados del trato injusto por parte de sus empleadores. Si su empleador violó la ley cuando lo despidió, tiene derecho a demandar y recibir una compensación. Los empleadores no tienen derecho a maltratar a sus empleados. Si cree que lo despidieron injustamente por algo que está protegido por la ley de California o la ley federal, tiene derecho a demandar. No dude en ponerse en contacto con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Recuperar una compensación después de haber sido despedido injustificadamente
¿Tiene derecho a recibir una compensación si fue despedido injustificadamente? Si su empleador lo despidió por motivos ilegales, podría presentar un reclamo y recibir una compensación. ¿Qué tipo de compensación podría recibir? ¿Cuánta compensación podría recibir? El tipo específico y el monto de compensación que podría recibir en una demanda por despido injustificado exitosa depende de los detalles específicos de su reclamo; por lo tanto, es fundamental que analice su caso con un abogado laboralista lo antes posible.
En general, algunas de las categorías de compensación que están disponibles para recuperación incluyen las siguientes:
- Ingresos perdidos: podría recibir una compensación por los pagos atrasados y por adelantado (los ingresos que ha perdido y seguirá perdiendo debido a su despido).
- Beneficios perdidos: podría recibir una compensación por los diferentes beneficios que perdió después de su despido. Algunos de los beneficios comunes que se pierden después de perder un trabajo incluyen seguro médico, seguro de vida y acciones, por ejemplo. En algunos casos, los solicitantes se vieron obligados a pagar de su bolsillo estos beneficios después de su terminación.
- Dolor y sufrimiento: podría recibir una compensación por la angustia mental y emocional causada por su despido injustificado. Después de que lo despidieran ilegalmente, podría haberle dejado luchando contra la vergüenza, el miedo, la incertidumbre, la depresión y la ansiedad, por ejemplo, todo lo cual podría recibir una compensación.
- Daños punitivos: podría recibir una indemnización por daños punitivos. Los daños punitivos generalmente se aplican en circunstancias muy específicas como una forma de castigo hacia el empleador que lo despidió ilegalmente.
En algunos casos, las reclamaciones exitosas también podrían resultar en el restablecimiento del empleo. Independientemente del tipo específico y el monto de compensación que sea elegible para recibir, puede estar seguro de que los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California lucharán agresivamente por su derecho a recibir una compensación por su despido ilegal. Nuestros abogados están listos para representarlo y luchar por su derecho a recuperar la cantidad más alta de compensación disponible para su reclamo. Si desea obtener más información sobre el tipo y monto de compensación que podría recibir, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
Los estatutos de limitaciones
Cualquiera que esté considerando la posibilidad de presentar un reclamo debe estar familiarizado con el plazo de prescripción. Un estatuto de limitaciones es un cronograma específico que se aplica a su reclamo y determina el período de tiempo que tiene para presentar una demanda. Si no presenta su reclamo dentro del tiempo permitido por el estatuto de limitaciones, podría perder su derecho a demandar. Los plazos que se aplican a las reclamaciones por despido injustificado pueden ser difíciles de establecer, especialmente porque los reclamantes a menudo tienen que pasar por agencias específicas. Los plazos que se aplican a su reclamo por despido injustificado dependen de la acción que esté llevando a cabo.
Por ejemplo, si está cursando una reclamación ante la EEOC (agencia federal), tiene 180 días para presentar su reclamo ante la agencia. Dado que California tiene una agencia similar, el plazo se amplía a 300 días. Sin embargo, si desea presentar un reclamo independiente, debe notificar a la agencia y recibir un aviso de derecho a demandar; Luego tendrá 90 días para presentar su reclamo.
Si está presentando un reclamo ante FEHA (agencia estatal), tiene 1 año para presentar el reclamo ante la agencia. Si está interesado en presentar un reclamo independiente, también debe solicitar el documento de derecho a demandar que le permita presentar su reclamo ante los tribunales. Una vez que se le conceda su derecho a demandar, deberá presentar su reclamo dentro de 1 año.
No presentar su reclamo dentro del plazo de prescripción apropiado podría resultar en la pérdida del derecho a demandar. Por lo tanto, es esencial que se comunique con el Grupo de Abogados Laborales de California y hable con nuestros abogados expertos lo antes posible. Nuestros abogados le brindarán toda la información que necesita para presentar con éxito un reclamo por despido injustificado contra su empleador.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
¿Cree que lo despidieron injustamente? Si es así, debe buscar asistencia legal con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados dedicada a luchar por los derechos de todas las víctimas de despido injustificado. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, creemos que los empleadores no deberían poder salirse con la suya al despedir a sus empleados sin una causa justa; por lo tanto, lucharemos por su derecho a presentar un reclamo por despido injustificado y recibir la compensación que se merece. Si desea analizar la posibilidad de presentar un reclamo con los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.
En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, estamos dedicados a aquellos que han sido víctimas de sus empleadores. Entendemos el estrés asociado con un despido injustificado. También entendemos que sus finanzas pueden volverse inestables después de la pérdida de su trabajo; por lo tanto, nos aseguramos de que tenga acceso a nuestros servicios legales sin tener que preocuparse por costosos honorarios legales. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas; Ya sea que esté interesado en comenzar su reclamo o en redirigir su reclamo después de que se haya visto afectado por la incompetencia de otro abogado, puede confiar en los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para brindarle la asistencia legal que necesita para tomar decisiones legales. acción contra su empleador.
Nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas están disponibles como parte de nuestra garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tendrán que pagar ningún gasto legal por adelantado durante su proceso legal. Nuestra firma también se basa en la contingencia. ¿Qué significa para usted nuestra estructura de contingencia? Debido a que nuestra firma se basa en contingencias, nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta que su reclamo sea exitoso. Si no ganas, no tendrás que pagar nada. Si está listo para presentar su reclamo por despido injustificado contra su empleador, no dude en comunicarse Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible para hablar con nuestro Abogados laborales de Glendale.
Antes de presentar una demanda tan dramática sobre el escritorio de su empleador como una de sus dramáticas imágenes, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. Hay dos disponibles en el estado de California: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) (que opera a nivel federal y hace cumplir las leyes federales contra la discriminación) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) (que hace cumplir las leyes estatales leyes contra la discriminación). Primero debe presentar un cargo ante cualquiera de estas agencias para poder presentar una demanda contra su empleador.
La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando presenta una solicitud ante una agencia, se crea una copia idéntica de su cargo y se envía a la otra agencia. Esta práctica de duplicar archivos se conoce como archivo dual y tiene dos razones. El primero es evitar cargos duplicados contra su empleador y así mantener todo organizado. La segunda es que debido a que ambas agencias tienen un registro de su cargo, pueden proteger mejor sus derechos bajo las leyes federales y estatales.
Un cargo normal según la EEOC tiene un plazo de prescripción de 180 días calendario a partir del día en que experimentó la discriminación por primera vez. El estatuto de limitaciones es simplemente el plazo que tienes para presentar una demanda contra un delito. Si su tiempo expira, su demanda ya no se considera legítima y no puede llevar a su empleador a los tribunales ni cobrar daños o compensación por sus acciones ilegales. El plazo de prescripción puede extenderse a 300 días calendario si las leyes antidiscriminatorias estatales y federales protegen una característica bajo la misma base. Por ejemplo, dado que la raza está protegida tanto a nivel federal como en el estado de California, su fecha límite para presentar el cargo aumenta a 300 días calendario a partir del día en que experimentó la discriminación. Si la discriminación estaba en curso, entonces tiene 300 días a partir del día en que recibió la discriminación por última vez. Los días festivos y los fines de semana cuentan en contra de su estatuto de limitaciones, pero si la fecha límite cae en un día festivo o en un fin de semana, su fecha límite se pospone al siguiente día hábil. No recomendamos esperar hasta el último día para presentar su cargo, ya que puede haber algunos trámites u otros documentos que olvidó presentar.
Una vez que las agencias reciban su cargo, llevarán a cabo una investigación. Tras su investigación, determinarán si era más probable que su empleador violara la ley y lo discriminara. Independientemente del resultado, puede solicitar una carta de “derecho a demandar” que le dé luz verde para presentar una demanda y llevar a su empleador a los tribunales. Aconsejamos a todos nuestros clientes que nunca soliciten la carta de derecho a demandar hasta que usted y su abogado estén listos para seguir adelante.
Si ha sido discriminado por una empresa de estudio cinematográfico, llámenos de inmediato. Somos abogados agresivos que buscarán la cantidad máxima de compensación que usted merece. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero; No existe ninguna obligación financiera de su parte porque no le cobraremos a menos que podamos probar su caso y obtener la compensación que se merece. Llámenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.
