Si ha sido maltratado en el trabajo, debe tomar medidas para corregir el problema. En algunos casos, su empleador podría despedirlo; Esto puede ser una sorpresa para muchas personas y puede empeorar si no saben que tienen ciertas protecciones contra el despido. A abogado de despido injustificado puede garantizar que reciba la compensación que merece si fue despedido ilegalmente en su lugar de trabajo. El componente clave de estos casos es la conciencia del despido injustificado y la adopción de las medidas necesarias para iniciar una reclamación, ya que muchas personas simplemente pierden sus oportunidades debido a la dilación o la falta de conocimiento. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ha manejado numerosas demandas contra empleadores y ha representado a cientos de clientes a lo largo de los años. Conocemos las mejores tácticas para ganar su reclamo y siempre pondremos a nuestros clientes en primer lugar. Nuestro Abogados de despido injustificado en Costa Mesa Estaremos a su lado durante todo el caso y haremos todo lo posible para ganar su demanda.
¿Qué leyes me protegen del despido injustificado?
El empleo en California generalmente es a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento, incluso si el motivo no es nada en absoluto. Sin embargo, el motivo no debe ser ilícito. Del mismo modo, podrá abandonar su lugar de trabajo en cualquier momento. Mientras no existan contratos que lo vinculen al trabajo, cualquiera de las partes puede cesar el empleo.
Sin embargo, estás protegido contra el despido por ciertos motivos. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 impide que lo despidan por motivos de religión, sexo, color, origen étnico y más. Además, la Ley de Discriminación por Edad de 1967 impide los mayores de 40 años sean despedidos porque no son tan jóvenes como los demás. Además, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 se creó para garantizar que las personas discapacitadas o que necesitaban adaptaciones no fueran despedidas por sus dificultades.
Si tiene curiosidad sobre si hay otras protecciones disponibles para usted, puede comunicarse con nuestro bufete de abogados para obtener más ayuda.
¿Cómo puedo ser despedido injustamente?
Los empleadores que despiden a sus empleados voluntaria e ilegalmente generalmente deben presentar razones para enmascarar la verdad. Es posible que digan que hubo un historial de mal desempeño laboral o que están reduciendo su personal y que su puesto es redundante. Es posible que digan que no pueden permitirse el lujo de pagarle más y han decidido rechazar su departamento. Pase lo que pase, siempre debes hacer algunas investigaciones adicionales para descubrir si esa razón es cierta o no.
Algunas de las razones del despido injustificado incluyen:
- Violación de la política pública, lo que podría incluir ir a votar o actuar como jurado
- Represalias, lo que puede suceder si su empleador se dirige a usted porque presentó una queja, habló en contra de la forma en que lo trataron o algo similar.
- denuncia de irregularidades, que alerta a las autoridades o medios sobre ciertas actividades en la empresa que podrían estar comprometiendo
- Incumplimiento de contrato o ruptura de un acuerdo que decía que podías trabajar por una cierta cantidad de tiempo o que no te podían despedir por ciertas razones
Si cree que fue despedido por motivos ilegales, comuníquese con nuestro Abogados de despido injustificado en Costa Mesa para obtener más ayuda.
¿Cómo puedo presentar una demanda por despido injustificado?
Si quieres presentar un reclamo por despido injustificado, deberá presentar un reclamo ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o con el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Ellos investigarán e intentarán resolver el problema y pueden otorgarle el derecho a demandar con la carta necesaria para emprender acciones legales.
Para tener un reclamo exitoso, debe asegurarse de tener evidencia más que suficiente preparada para respaldar sus puntos. Esto significa que debe tener declaraciones de compañeros de trabajo y testigos que puedan testificar que fue despedido injustamente o maltratado, por ejemplo; pueden señalar otros casos en los que no se produjo el despido o pueden proporcionar ejemplos similares que establezcan un patrón de comportamiento con su empleador.
También debe tener evidencia de que intentó resolver el problema usted mismo, ya sea acercándose y hablando con su empleador o acudiendo a su departamento de Recursos Humanos para presentar una queja. Sin embargo, debe tener en cuenta que RR.HH. actúa principalmente en interés de la empresa y probablemente hará todo lo posible para evitar una demanda. Siempre debe solicitar correos electrónicos y copias de las conversaciones donde pueda establecer plenamente que intentó que se tomaran medidas y no se produjo ninguna.
Si tiene algún contrato que establece que no lo pueden despedir durante un cierto período de tiempo o que tiene derecho a ciertos beneficios, debe presentar ese contrato para que se considere como prueba.
Si lo despidieron como resultado de cumplir con políticas o derechos públicos, debe tener algún tipo de prueba de que participó.
Puede presentar toda esta evidencia, o toda la evidencia que tenga, a uno de nuestros abogados de despido injustificado de Costa Mesa. Iniciaremos rápidamente su reclamo por usted.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por despido injustificado?
El Estatuto de limitaciones en reclamaciones por despido injustificado varía mucho. Si usted presentar una queja ante la EEOC o la FEHA, llevarán a cabo una investigación y explorarán su reclamo. Si lo consideran apropiado, le emitirán una carta de derecho a demandar. Tiene un año para presentar el reclamo ante la agencia y luego un año después de que se emita la carta de derecho a demandar. Sin embargo, existen ciertas afirmaciones que pueden cambiar el estatuto.
En algunos casos, es posible que solo tenga 90 días para demandar, o 300. Si está demandando a una entidad gubernamental, el tiempo se reduce a unas pocas semanas. Sin embargo, se puede presentar una demanda por violación de la política pública 2 años después del incidente y no es necesario que pase por una organización separada. De manera similar, las demandas por difamación, fraude y códigos laborales también tienen distintos estatutos de prescripción.
Lo mejor que puede hacer es contactar inmediatamente a uno de nuestros Abogados de despido injustificado en Costa Mesa para determinar con precisión cuánto tiempo tiene para presentar su reclamo. Si espera demasiado, no podrá recibir ninguna compensación y no podrá obtener lo que se merece.
¿Qué puedo recibir de un reclamo por despido injustificado?
Con la ayuda de nuestros abogados, puede recibir una compensación por su demanda. No se debe esperar que usted abandone un despido injustificado sin recuperar sus pérdidas. Nos aseguraremos de que obtenga la máxima restitución disponible, que incluye:
- Cobertura de salarios perdidos del pasado y del futuro.
- Dolor y sufrimiento por el trauma emocional que sufrió como resultado de toda la terrible experiencia.
- Daños punitivos, si están disponibles
También podemos encargarnos de que se le ofrezca el reintegro a su antiguo puesto. Sin embargo, muchas personas optan por dedicarse a otros esfuerzos, ya que existe una gran posibilidad de que se produzca una mayor hostilidad en el lugar de trabajo si regresan después de haber sido despedidos.
Por qué elegirnos
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tiene un historial de ganar juicios para nuestros clientes. Tenemos décadas de experiencia combinada en el trato con empresas y empleadores que no tratan a sus empleados con el debido respeto y que recurren a medios ilegales para conseguir lo que quieren. Nos comprometemos con todos nuestros clientes y nuestra ética de trabajo se refleja en nuestros resultados. Buscaremos incansable y agresivamente su acuerdo justo y buscaremos cambiar el lugar de trabajo donde podamos. Para nosotros, corregir el despido injustificado es más que simplemente ganar un acuerdo o una demanda para un cliente: se trata de introducir cambios efectivos y alteraciones positivas en las empresas para que todos los empleados y futuros trabajadores estén protegidos.
Llame a nuestro bufete de abogados hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado experto en despido injustificado. Si tienes alguna duda en particular, encantados te la responderemos. Puede hablar de su caso con nosotros y le diremos cuál creemos que es su valor y cuánto podemos ganar para usted. Todas nuestras consultas son totalmente confidenciales: no tiene que preocuparse de que sus datos privados o la información de su caso se compartan con otros lugares.
Si desea registrarse en nuestra firma, también le daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esta es una promesa de que usted no tendrá que gastar ni un centavo de nuestro bolsillo para pagar nada relacionado con su caso. Nosotros mismos nos haremos cargo de todos los gastos legales y no nos pagarán hasta que ganemos su caso. El dinero saldrá del acuerdo que os traemos. Si perdemos, no nos debes nada.
No sea víctima de un despido injustificado. Obtenga ayuda del Costa Mesa abogados de despido injustificado hoy llamando al Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
