¿Lo despidieron injustamente? ¿Cree que su empleador basó la decisión de despedirlo en una característica personal protegida por la ley? ¿Su empleador lo despidió ilegalmente sin un motivo directamente relacionado con su desempeño laboral? Si cree que su empleador lo despidió injustificadamente, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo laboral y recibir algún tipo de compensación.
Si está interesado en obtener más información sobre si tiene derecho a presentar un reclamo por despido injustificado, debe buscar asistencia legal con los abogados laborales de California Labor Law Employees Group lo antes posible. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California tienen muchos años de experiencia manejando reclamos laborales y ayudando a empleados maltratados a probar sus reclamos por despido injustificado. Si desea permitir que nuestros abogados de despido injustificado manejen el reclamo contra su empleador, comuníquese con nuestra firma de abogados hoy.
¿Qué es el despido injustificado?
¿Cree que lo despidieron injustamente? Considere el siguiente escenario hipotético:
Un empleado lleva muchos años trabajando en la misma empresa. Ha dedicado una parte importante de su vida a la misma empresa, comenzando en un puesto inicial y ascendiendo hasta llegar finalmente a su puesto actual. Se acerca a los 60th cumpleaños, y comienza a notar que su empleador lo ha tratado constantemente de manera diferente en comparación con los empleados más jóvenes. Después de unos meses de constantes malos tratos, su empleador finalmente lo despide por sus supuestas deficiencias en el trabajo.
El empleador alega que el desempeño laboral del empleado fue inadecuado; sin embargo, al empleado siempre se le ha realizado un trabajo excepcional. Luego, el empleador reemplaza al empleado despedido y contrata a alguien que es significativamente más joven, aunque el nuevo empleado no esté tan calificado como el empleado que fue despedido.
El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones no directamente relacionadas con el desempeño laboral del empleado. Si una decisión laboral, como la decisión de despedir a un empleado, se basa en una característica personal protegida por la ley federal o estatal, usted fue despedido injustamente. Si cree que lo despidieron injustificadamente de su trabajo, es posible que tenga derecho a emprender acciones contra su empleador. Debe buscar asistencia legal lo antes posible para obtener más información sobre cuáles son sus opciones.
Las leyes que protegen a todos los empleados
¿Qué leyes protegen a los empleados del despido injustificado? Sin duda, existen muchas leyes, tanto a nivel federal como estatal, que garantizan que los empleados estén protegidos contra malos tratos discriminatorios en el lugar de trabajo, incluido el despido injustificado. Las siguientes leyes protegen a los empleados del despido injustificado:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles (ley federal)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ley federal)
- Ley de discriminación por edad en el empleo (ley federal)
- Ley de Vivienda y Empleo Justo (ley estatal/California)
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados a nivel federal de la discriminación por motivos de origen nacional, sexo, religión, color y raza. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo modifican el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, agregando también protección contra la discapacidad y la discriminación por edad. La Ley de Vivienda y Empleo Justo prohíbe la discriminación basada en embarazo, estado civil, color, raza, religión, edad, género, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad de género y otras características personales.
Si desea obtener más información sobre las leyes específicas que lo protegen de la discriminación en el lugar de trabajo y que hacen que sea ilegal que su empleador lo despida injustamente, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible. Nuestros abogados laborales le brindarán toda la información que necesita para presentar su reclamo por despido injustificado.
El derecho a demandar a su empleador
¿Tiene derecho a demandar a su empleador por despido injustificado? La respuesta corta es sí; Puede demandar a su empleador por despido injustificado. Si su empleador infringió sus derechos al violar cualquiera de las leyes laborales estatales o federales, tiene derecho a demandar a su empleador por despido injustificado. Si su empleador lo despidió injustamente, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Dependiendo de los detalles de su reclamo, podría ser elegible para recibir una compensación o incluso ser reintegrado a su puesto anterior. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales que protegen a los empleados. Si violan estas leyes, usted tiene derecho a demandar a su empleador. Para obtener más información sobre su derecho a demandar a su empleador, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
¿Debo presentar una solicitud ante la EEOC o el DFEH?
Todos los reclamos laborales deben pasar por la EEOC o el DFEH antes de acudir a un tribunal civil. ¿Ante quién debería presentar su reclamo? La agencia de empleo que usted elija depende de la base de su despido injustificado. Es posible que haya notado que, si bien las protecciones otorgadas por la ley federal cubren una variedad de características personales protegidas; sin embargo, en California, el DFEH ofrece protecciones más amplias. En última instancia, la elección de presentar un cargo de discriminación por despido injustificado depende de los detalles específicos de su despido ilegal. Para obtener más información sobre si debe presentar una solicitud ante la EEOC o el DFEH, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Después de recibir el derecho a demandar
Todos los reclamos laborales deben reportarse a la EEOC o al DFEH; sin embargo, los empleados también pueden entablar demandas civiles. Antes de presentar un reclamo por despido injustificado, debe recibir el derecho a demandar. Después de recibir la carta de derecho a demandar, debe solicitar asistencia legal (las demandas son urgentes). Debe asegurarse de contratar a un abogado con experiencia en el manejo de reclamos por despido injustificado para comenzar a luchar por su derecho a recuperar una compensación. Para obtener más información sobre lo que podría hacer después de recibir el aviso de derecho a demandar de la EEOC o del DFEH, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.
La compensación disponible para la recuperación
Puede presentar un reclamo por despido injustificado, pero ¿puede recuperar una compensación por su demanda por despido injustificado? Cuando presenta una demanda civil, es probable que tenga derecho a recuperar algunas de las siguientes categorías de compensación:
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
- Honorarios legales
El tipo específico y el monto de compensación que usted es elegible para recibir depende de los detalles de su reclamo. Independientemente del tipo y monto de compensación que sea elegible para recibir, puede estar seguro de que los abogados laborales de California Labor Law Employees Group lucharán agresivamente por su derecho a obtener el monto máximo de compensación disponible para su reclamo. Si desea obtener más información sobre el tipo de compensación que podría ser elegible para recibir, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
¿Tengo un reclamo por despido injustificado? Si lo despidieron por motivos discriminatorios, es probable que tenga un reclamo por despido injustificado. Una vez que haya denunciado a su empleador ante la EEOC o el DFEH (u otra agencia de empleo estatal), podrá solicitar el derecho a presentar una demanda civil. Si desea analizar la posibilidad de presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Los abogados de despido injustificado del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California tienen muchos años de experiencia manejando una variedad de reclamos laborales, especialmente reclamos por despido injustificado. Si está listo para discutir su reclamo con nuestros abogados y obtener más información sobre su derecho a demandar a su empleador, debe comunicarse con nuestra firma de abogados y solicitar hablar con nuestros abogados de despido ilegal.
¿Está listo para discutir su reclamo por despido injustificado con nuestros abogados? Si es así, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy. Nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales responderán todas sus preguntas, abordarán todas sus inquietudes y le brindarán toda la información que necesita para presentar su reclamo laboral y recuperar la compensación que se merece. Ya sea que esté iniciando su reclamo o continúe con él después de que se vio afectado negativamente por la incompetencia de un abogado, puede confiar en que nuestros expertos le brindarán la asistencia legal que necesita. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, comuníquese con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Las consultas y segundas opiniones gratuitas disponibles como parte de nuestra garantía de tarifa cero garantizan que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por ninguno de nuestros servicios. Nuestra firma también se basa en la contingencia; por lo tanto, nunca tendrá que pagar ningún gasto legal hasta que su reclamo alcance un resultado exitoso. Si está listo para programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita y discutir su reclamo con nuestros abogados de despido injustificado, comuníquese con nuestra firma de abogados hoy.
