Abogado de discriminación por VIH/SIDA en Torrance
Si bien hemos dado pasos agigantados en los avances médicos relacionados con el VIH/SIDA, aún persisten estigmas negativos en torno a la infección que siguen prevaleciendo. Lamentablemente, las personas diagnosticadas con VIH/SIDA deben soportar estos estigmas a diario. A veces estos estigmas negativos están tan fuertemente arraigados en nuestra sociedad que los empleadores caen en sus manos Discriminar a los empleados debido a su VIH/SIDA.. Ser diagnosticado con VIH/SIDA puede pasar factura a alguien, tanto mental como físicamente. Es por eso que nuestros abogados de Torrance quieren aliviarle la carga representándolo en un caso contra su empleador discriminatorio. Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo debido a su VIH/SIDA, es hora de reclamar su identidad mostrándole a su empleador que no pueden definir sus capacidades laborales basándose en el VIH/SIDA.
El VIH/SIDA es una infección viral que se transmite a través del contacto sexual. Ataca al sistema inmunológico, lo que dificulta la lucha contra las infecciones. Los síntomas suelen incluir fiebre, dolor de garganta, fatiga, pérdida de peso, sudores nocturnos e infecciones recurrentes. Actualmente no existe cura para la enfermedad, pero la terapia antirretroviral ha permitido que las personas diagnosticadas con VIH/SIDA puedan vivir vidas prolongadas. Hay muchas leyes que protegen a las personas con VIH/SIDA creando igualdad en el lugar de trabajo. Es importante asegurarse de que su empleador no le esté reteniendo ni violando estos derechos.
¿Qué leyes me protegen de ser discriminado por tener VIH/SIDA?
Si usted es un empleado que se enfrenta al VIH/SIDA, puede calificar para estar protegido bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si trabaja en una empresa con al menos 15 empleados, está protegido por esta ley. La ADA prohíbe la discriminación laboral contra cualquier persona con una discapacidad. El VIH/SIDA se considera una discapacidad física porque la ADA define una discapacidad como cualquier impedimento físico o mental que limite la capacidad de una persona para realizar una actividad importante de la vida. Las principales actividades de la vida son tanto actividades físicas generales como funciones corporales importantes. Dado que el VIH/SIDA ataca la principal función corporal del sistema inmunológico, según la ADA, es una discapacidad. Ejemplos de discriminación laboral que está prohibida según la ADA son:
También es ilegal que un empleador limite, segregue o clasifique a un empleado de una manera que afecte negativamente sus oportunidades o estatus laboral debido a una discapacidad. Por lo tanto, no sólo está protegido contra el despido debido a su condición de VIH/SIDA, sino que también está protegido contra muchas otras prácticas laborales ilegales basadas en la discriminación.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es una de las leyes antidiscriminación de California que prohíbe la discriminación contra cualquier persona bajo una categoría protegida en el empleo y la vivienda. La FEHA cubre a cualquier empleado que trabaje para una empresa con 5 o más empleados. Una discapacidad física o mental es una de las categorías protegidas incluidas. Como ya se ha determinado que el VIH/SIDA es una discapacidad, si usted tiene VIH/SIDA está protegido bajo esta ley. Si ha sido discriminado en el trabajo debido a su VIH/SIDA, entonces querrá presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Uno de nuestros abogados de discriminación por VIH/SIDA en Torrance puede ayudarle con este proceso. También es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo por discriminación. Si ha sufrido represalias, debe ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Torrance.
¿Puedo obtener adaptaciones razonables para mi VIH/SIDA?
La ADA también permite que aquellos que califican reciban adaptaciones razonables de sus empleadores. Una adaptación razonable es un cambio o modificación en el lugar de trabajo que
La ley de California también exige que un empleador pase por un proceso interactivo si se solicita una adaptación razonable. Este proceso se realiza para garantizar que los empleados con discapacidades puedan acceder a trabajos que de otro modo podrían realizar con una adaptación. El proceso consiste en una evaluación del trabajo y de la discapacidad en relación con el ajuste razonable solicitado. A continuación se muestran algunos ejemplos posibles de adaptaciones razonables para un empleado que es VIH/SIDA positivo:
Estos son sólo ejemplos, pero las adaptaciones razonables también deben evaluarse caso por caso. Su situación individual es única respecto a la de los demás. Es ilegal que su empleador lo despida por solicitar una adaptación razonable. Si siente que se ha violado alguno de sus derechos con respecto a su derecho a una adaptación razonable, debe ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de discriminación por VIH/SIDA en Torrance.
¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación por VIH/SIDA?
Es importante informarle a su empleador que no puede discriminarlo debido a su diagnóstico de VIH/SIDA. Si ha tenido que soportar tal discriminación, debe comenzar por presentar una demanda contra ellos. Si decide presentar una demanda contra su empleador, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios punitivos y compensatorios. Los daños punitivos sirven para castigar a su empleador por una discriminación particularmente maliciosa. Los daños compensatorios sirven para recuperar gastos de bolsillo y daños emocionales. Existen límites a los daños compensatorios y punitivos que uno puede recuperar según el tamaño de la empresa:
– Me degradaron de mi puesto después de que le dije a mi jefe que era VIH positivo
Es evidente que existen posibilidades de que obtenga recompensas monetarias por el dolor y el sufrimiento que ha soportado. Nuestros abogados de Torrance trabajarán arduamente para conseguirle la mayor compensación posible por una demanda por discriminación por VIH/SIDA.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Es importante luchar contra aquellos que se adhieren a principios arcaicos. estigmas negativos del VIH/SIDA. Su empleador debería saber que no debe tomar decisiones laborales basándose en un diagnóstico positivo. Como empleado con VIH/SIDA, tiene derecho a las mismas oportunidades y beneficios que cualquier otro empleado. Es hora de que se enfrente a su empleador con la ayuda de uno de nuestros expertos. Abogados de discriminación por VIH/SIDA en Torrance. Danos un llame para programar su consulta gratuita. Recibirá asesoramiento legal gratuito de uno de los abogados mejor calificados en Torrance. También ofrecemos una garantía de tarifa cero, lo que significa que no solicitamos ningún costo inicial para asumir su caso. No le solicitaremos ningún pago a menos que ganemos su caso. Si ya está trabajando con un abogado, aún puede programar una segunda opinión gratuita con nosotros. Todo lo que tiene que hacer es contratar a uno de nuestros abogados para obtener la mayor compensación de su caso.
